1、补签协议后,职员可否讨要此前未签劳动合同双倍薪资

补签协议后，职员在肯定条件下可以再讨要此前未签劳动合同期间的双倍薪资这一说法并不准确。

依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的薪资。因此，职员有权讨要这一期间的双倍薪资补偿。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位准时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。所以，对于用人单位来讲，准时签订劳动合同是防止法律风险的要紧一环。

2、不签无固按期限合同需双倍薪资吗

不签无固按期限合同是不是需要支付双倍薪资，取决于是不是存在应当订立无固按期限劳动合同的情形。

依据《劳动合同法》的有关规定，只有在以下三种情形下，用人单位未与劳动者订立无固按期限劳动合同的，才需要支付双倍薪资：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位第一次实行劳动合同规范或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固按期限劳动合同，且劳动者没本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

假如没有上述应当订立无固按期限劳动合同的情形，单位不与职员签订无固按期限劳动合同是无需支付双倍薪资的。

法律快车提醒你，这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益，确保劳动合同的签订符合法律法规的需要。